江苏省联社：力争3年内省农商行85后领导人员不少于60名

近期支付通Qpos官网注意到：江苏省是拥有上市农商行最多的省份，农商行的人才队伍建设也一直备受重视。

1月8日，根据江苏省农信联社旗下微信公众号“江苏农商先锋”消息，近日，江苏省农信联社党委印发《2021-2023年江苏省农村商业银行领导班子建设规划》（下称《规划》），要求各农商行党委结合实际认真贯彻落实。

根据《规划》要求，力争到2023年，江苏全省农商行领导班子75后董事长不少于10名、80后行长不少于10名、85后领导人员不少于60名、女性领导人员不少于60名，领导班子平均年龄保持在45岁左右；全日制本科以上学历领导人员占比较2020年末提高10个百分点以上，领导班子知识结构和专业结构明显改善。

《规划》强调，研究制定全省农商行领导班子建设三年规划，是加强基层法人单位领导班子建设的重要举措，是推动全行业高质量发展走在前列的现实需要。各农商行党委要高度重视，精心组织，认真抓好落实，确保三年规划顺利实施。要落实工作责任，加强统筹协调，强化督查指导，努力提升全省农商行领导班子建设水平。

值得注意的是，去年5月以来，江苏省银行系统进行了密集的人事调整。江苏省银行系统的人事变动涉及江苏省内5家上市农商行：苏农银行（603323.SH）、张家港行（002839.SZ）、常熟银行（601128.SH）、紫金银行（601860.SH）、江阴银行（002807.SZ）和省内其他农商行宜兴农商行、昆山农商行、徐州农商行等。

在去年江苏省上市农商行的人事调整中，澎湃新闻观察到，多名“80后”登上上市银行高管的“舞台”。 如担任江阴银行副行长的王凯出生于1986年7月，担任江阴银行行长助理的袁坤出生于1984年11月，担任张家港行副行长的陶怡出生于1985年12月，担任张家港行行长助理武甲强出生于1985年8月，担任紫金银行副行长的许国玉出生于1980年10月。

此外，《规划》还提出，要着力增强领导班子整体功能，深化“五突出五强化”选人用人机制，选优配强农商行主要领导人员，大力发现培养选拔优秀年轻干部，重视选拔女干部，不断优化领导班子年龄结构、知识结构和专业结构。要着力提高领导水平和专业素质，加强提升治理能力、专业能力和创新能力建设，使领导人员成为精通业务的行家里手，使领导班子专业素养整体适应农商行改革发展需要。要着力推动担当作为，坚持从严管理监督，强化正向激励，健全考核体系，持续改进作风，努力形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)支付通Qpos,一款集合刷卡，支付，二维码支付和云闪付的多功能智能型手机POS机，现面向全国招收代理加盟商！5年手机POS机稳定运作经验，数十万用户稳定安全使用的体验，绝对是您不错的选择！欢迎加盟支付通Qpos!